|
IV. Сведения об организациях – разработчиках
Специалист по подбору персонала (рекрутер)
I. Общие сведения
Подбор персонала
|
|
| (наименование вида профессиональной деятельности)
| Код
|
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Обеспечение потребности работодателей в трудовых ресурсах путем подбора персонала на постоянную или временную занятость
|
Группа занятий:
| Руководители учреждений, организаций и предприятий и их структурных подразделений (служб)
|
| Руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями
|
| Специалисты по кадрам и профориентации
|
| Специалисты по предпринимательской деятельности и кадрам, не вошедшие в другие группы
| (код ОКЗ[1])
| (наименование)
| (код ОКЗ)
| (наименование)
|
Отнесение к видам экономической деятельности:
74.50.1
| Предоставление услуг по трудоустройству
| 74.50.2
| Предоставление услуг по подбору персонала
| (код ОКВЭД[2])
| (наименование вида экономической деятельности)
| II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида трудовой деятельности)
Обобщенные трудовые функции
| Трудовые функции
| код
| наименование
| уровень квалификации
| наименование
| код
| уровень (подуровень) квалификации
| A
| Подбор персонала
|
| Определение потребности в рабочей силе, диагностика вакансии и составление профиля должности
| A/01.6
|
| Анализ (исследование) рынка труда
| A/02.6
|
| Поиск и привлечение кандидатов
| A/03.6
|
| Отбор и оценка кандидатов
| A/04.6
|
| Представление и сопровождение кандидатов на всех этапах отбора у работодателя, заказчика
| A/05.6
|
| Согласование условий найма с работодателем, заказчиком и кандидатом
| A/06.6
|
| Сопровождение кандидата в процессе адаптации в течение срока испытания при приеме на работу
| A/07.6
|
|
|
|
|
|
|
|
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
Обобщенная трудовая функция
Наименование
| Подбор персонала
| Код
| A
| Уровень квалификации
|
| Происхождение обобщенной трудовой функции
| Оригинал
| X
| Заимствовано из оригинала
|
|
|
|
|
|
|
|
| Код оригинала
| Регистрационный номер профессионального стандарта
| Возможные наименования должностей
| Руководитель подразделения по подбору персонала
Консультант по подбору персонала
Специалист по подбору персонала
Рекрутер
Аналитик по подбору персонала
Менеджер по подбору персонала
| Требования к образованию и обучению
| Высшее образование, либо профильное среднее – специальное образование, либо дополнительные программы профессиональной переподготовки и/или повышения квалификации по подбору персонала
| Требования к опыту практической работы
| -[3]
| Особые условия допуска к работе
| В соответствии с законодательством Российской Федерации
| Дополнительные характеристики
Наименование документа
| Код
| Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
| ОКЗ
|
| Специалисты по кадрам и профориентации
| ОКЗ
|
| Специалисты по предпринимательской деятельности и кадрам, не вошедшие в другие группы
| ОКЗ
|
| Специалист кадровых служб и учреждений занятости
| ЕКС
| -
| Инспектор по кадрам
| ЕКС
| -
| Менеджер по персоналу
| ОКСО
| -
| -
|
Трудовая функция
Наименование
| Определение потребности в рабочей силе, диагностика вакансии и составление профиля должности
| Код
| A/01.6
| Уровень (подуровень) квалификации
|
| Происхождение трудовой функции
| Оригинал
| X
| Заимствовано из оригинала
|
|
|
|
|
|
|
|
| Код оригинала
| Регистрационный номер профессионального стандарта
| Трудовые действия
| Анализ и структурирование информации о работодателе, заказчике
| Анализ плана найма
| Сбор, анализ и структурирование информации о вакансии
| Согласование с работодателем, заказчиком технологии, ресурсов и сроков поиска и подбора кандидатов
| Подготовка для кандидата информации о работодателе, заказчике и о вакансии
| Необходимые умения
| Собирать, анализировать и структурировать информацию
| Вести переговоры с заказчиком
| Составлять профиль должности
| Необходимые знания
| Специфика соответствующей профессии/отрасли
| Правовые основы деятельности по поиску и подбору персонала
| Законодательство в части недопустимости ограничений, указываемых в вакансиях, не имеющие отношения к деловым качествам работников
| Этические нормы при работе с кандидатами и клиентами
| Технологии поиска информации
| Другие характеристики
| -
|
Трудовая функция
Наименование
| Анализ (исследование) рынка труда
| Код
| A/02.6
| Уровень (подуровень) квалификации
|
| Происхождение трудовой функции
| Оригинал
| X
| Заимствовано из оригинала
|
|
|
|
|
|
|
|
| Код оригинала
| Регистрационный номер профессионального стандарта
| Трудовые действия
| Определение цели анализа рынка труда
| Определение параметров анализа рынка труда
| Сбор и анализ целевой информации о рынке труда
| Сбор и анализ информации о целевых компаниях и кандидатах
| Сбор и анализ информации об источниках поиска кандидатов
| Необходимые умения
| Собирать, анализировать и структурировать информацию
| Системно мыслить
| Готовить аналитические отчеты
| Необходимые знания
| Источники информации о рынке труда
| Законодательство о персональных данных
| Специфика соответствующей профессии, отрасли
| Другие характеристики
| -
|
Трудовая функция
Наименование
| Поиск и привлечение кандидатов
| Код
| A/03.6
| Уровень (подуровень) квалификации
|
| Происхождение трудовой функции
| Оригинал
| X
| Заимствовано из оригинала
|
|
|
|
|
|
|
|
| Код оригинала
| Регистрационный номер профессионального стандарта
| Трудовые действия
| Определение источников и составление плана поиска кандидатов
| Поиск во внутренней базе данных
| Поиск в публичных источниках информации
| Поиск по рекомендациям
| Прямой поиск кандидатов
| Привлечение кандидатов через публикацию информации о вакансии
| Необходимые умения
| Собирать, анализировать и структурировать информацию
| Составлять объявление о вакансии
| Системно мыслить
| Использовать публичные источники информации
| Грамотно устно и письменно излагать информацию
| Налаживать и поддерживать контакты в профессиональной среде
| Необходимые знания
| Технологии поиска
| Источники поиска
| Этические нормы при работе с кандидатами и клиентами
| Законодательство о персональных данных
| Законодательство в части недопустимости ограничений, указываемых в вакансиях, не имеющих отношения к деловым качествам работников
| Другие характеристики
| -
|
Трудовая функция
Наименование
| Отбор и оценка кандидатов
| Код
| A/04.6
| Уровень (подуровень) квалификации
|
| Происхождение трудовой функции
| Оригинал
| X
| Заимствовано из оригинала
|
|
|
|
|
|
|
|
| Код оригинала
| Регистрационный номер профессионального стандарта
| Трудовые действия
| Отбор и анализ информации о потенциальных кандидатах
| Проведение собеседования с кандидатом
| Оценка профессиональной квалификации и соответствия кандидата требованиям вакансии
| Презентация кандидату вакансии
| Принятие решения о представлении кандидата работодателю, заказчику
| Проверка рекомендаций на отобранных кандидатов
| Необходимые умения
| Анализировать резюме
| Разрабатывать бланк структурированного собеседования
| Проводить телефонное собеседование и интерпретировать результаты
| Проводить личное собеседование и интерпретировать результаты
| Осуществлять профессиональную и личностную оценку кандидатов с использованием соответствующих инструментов
| Грамотно устно и письменно общаться с кандидатами, налаживать и поддерживать контакты в профессиональной среде
| Необходимые знания
| Технологии анализа резюме
| Технологии проведения собеседований
| Инструменты оценки и тестирования при подборе кандидатов
| Этические нормы при работе с кандидатами и клиентами
| Законодательство о персональных данных
| Законодательство в части недопустимости ограничений, указываемых в вакансиях, не имеющих отношения к деловым качествам работников
| Другие характеристики
| -
|
Трудовая функция
Наименование
| Представление и сопровождение кандидатов на всех этапах отбора у работодателя, заказчика
| Код
| A/05.6
| Уровень (подуровень) квалификации
|
| Происхождение трудовой функции
| Оригинал
| X
| Заимствовано из оригинала
|
|
|
|
|
|
|
|
| Код оригинала
| Регистрационный номер профессионального стандарта
| Трудовые действия
| Представление кандидатов работодателю, заказчику
| Организация собеседования у работодателя, заказчика
| Получение обратной связи от кандидатов и работодателя, заказчика по результатам собеседования
| Предоставление кандидатам обратной связи по итогам собеседований с работодателем, заказчиком
| Необходимые умения
| Представлять кандидата работодателю, заказчику
| Согласовывать графики собеседований и осуществлять подготовку к ним
| Проверять рекомендации
| Корректно отказывать кандидатам, не прошедшим отбор
| Необходимые знания
| Технологии организации собеседований
| Технологии проверки рекомендаций
| Этические нормы при работе с кандидатами
| Законодательство о персональных данных
| Законодательство в части недопустимости ограничений, указываемых в вакансиях, не имеющие отношения к деловым качествам работников
| Другие характеристики
| -
|
Трудовая функция
Наименование
| Согласование условий найма с работодателем, заказчиком и кандидатом
| Код
| A/06.6
| Уровень (подуровень) квалификации
|
| Происхождение трудовой функции
| Оригинал
| X
| Заимствовано из оригинала
|
|
|
|
|
|
|
|
| Код оригинала
| Регистрационный номер профессионального стандарта
| Трудовые действия
| Консультирование работодателя, заказчика при подготовке предложения о работе кандидату
| Консультирование кандидата с момента получения предложения о работе и до момента выхода на работу
| Подготовка предложения о найме кандидату
| Получение обратной связи от кандидата
| Необходимые умения
| Проводить переговоры с кандидатом и работодателем по всем существенным условиям найма
| Консультировать работодателя, заказчика по вопросам заработных плат, компенсаций и льгот
| Необходимые знания
| Уровень заработной платы, льготы и компенсации для соответствующей должности в отрасли
| Этические нормы при работе с кандидатами и клиентами
| Другие характеристики
| -
|
Трудовая функция
Наименование
| Сопровождение кандидата в процессе адаптации в течение срока испытания при приеме на работу
| Код
| A/07.6
| Уровень (подуровень) квалификации
|
| Происхождение трудовой функции
| Оригинал
| X
| Заимствовано из оригинала
|
|
|
|
|
|
|
|
| Код оригинала
| Регистрационный номер профессионального стандарта
| Трудовые действия
| Обеспечение выхода кандидата на работу
| Обеспечение оформления документов при приеме на работу и подготовке рабочего места
| Обеспечение адаптации кандидата на новой должности
| Обеспечение прохождения испытательного срока
| Необходимые умения
| Грамотно устно и письменно общаться с кандидатами и работодателем, заказчиком
| Обеспечивать документарное сопровождение выхода кандидата на работу
| Необходимые знания
| Основы трудового законодательства в части найма и увольнения
| Технологии обеспечения гарантийных обязательств по поиску замены
| Документооборот в подборе персонала
| Этические нормы при работе с кандидатами и клиентами
| Другие характеристики
| -
|
IV. Сведения об организациях – разработчиках
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:
©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.
|