Документация по трудовым отношениям
же употреблять архаизмы и канцеляризмы (прошу не отказать и т. п.).
Заявление о приеме на работу рекомендуется составлять на бумаге формата А4 (это обеспечивает одноформатность листов документов личного дела, в которое заявление о приеме на работу подшивается). Заявление с визой руководителя структурного подразделения и положительной резолюцией руководителя организации является основанием для составления и последующего подписания распорядительных документов (трудового договора, приказа (распоряжения) о приеме на работу и др.).
4.3. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора1
При заключении трудового договора согласно ст. 65 ТК РФ лицо, поступающее на работу, представляет работодателю:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий лич ность (свидетельство о рождении, справка об освобожде нии из мест лишения свободы, военный билет и др.);
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда тру довой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Лица, поступаю щие на работу впервые, предъявляют справку о последнем занятии, выданную по месту жительства. Уволенные из Вооруженных сил РФ предъявляют военный билет. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем;
1 Информация, содержащаяся в документах, предъявляемых для заключения трудового договора, относится к персональным данным работника, на нее распространяется правовой режим, установленный статьями 85—90 ТК РФ.
Делопроизводство
• страховое свидетельство государственного пенсионно го страхования (лица, поступающие на работу впервые по трудовому договору, страховое свидетельство получают по данному месту работы);
• документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (военный билет, удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу);
• документ об образовании, о квалификации или нали чии специальных знаний при поступлении на работу, требу ющую специальных знаний или специальной подготовки.
Согласно указанной статье ТК РФ запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Так, ТК РФ (ст. 213) предусматривает при поступлении на работу обязательные предварительные медицинские осмотры лиц, которые поступают на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда и работы.
В соответствии с Законом «Об основах государственной службы Российской Федерации» поступающий на государственную службу, кроме приведенных выше пяти основных документов, предъявляет также: личное заявление; справку из органов государственной налоговой службы о представлении сведений об имущественном положении; медицинское заключение о состоянии здоровья; другие документы, если это предусмотрено федеральным законом.
Поступающий на службу в таможенные органы согласно Закону «О службе в таможенных органах Российской Федерации», по сравнению с требованиями статьи 65 ТК РФ, дополнительно представляет: личное заявление; медицинское заключение о состоянии здоровья; ав-
Документация по трудовым отношениям
тобиографию; данные о месте рождения, местах работы (учебы) и другие сведения о близких.
Оформление трудового договора
Основной формой реализации права* на труд является заключение трудового договора(с. 145—149). Трудовой договор заключается между работником и работодателем в письменном виде на неопределенный срок или определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) (ст. 58 ТК РФ).
Унифицированная форма № ТД-1
Утверждена постановлением Госкомстата России от 29.12.2000 №136
Форма по ОКУД по ОКПО
Код
0301014
наименование организации
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
(полное наименование Работодателя)
в липе
(наименование должности, фамилия, имя, отчество) именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и_________
(фамилия, имя, отчество)
именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выпол нять обязанности по профессии (должности)________________________
(полное наименование профессии.
Делопроизводство
должности)
(разряд, класс, категория квалификации)
(наименование структурного подразделения)
с подчинением трудовому распорядку организации, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевре-. ,-Ц менную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором.
2. Общие положения
2.1. Трудовой договор заключается:
2.1.1. на________________________________________________ ■
(неопределенный срок, определенный срок, время вьшолнения определенной работы)
(причина заключения срочного трудового договора)
2.12._________________________________________________________
указывается конкретная работа
2.1.3. Срок действия договора с___________________________
по
2.1.4. Трудовой договор является договором по_____________
основной работе, совместительству
2.1.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжи тельностью________________ месяцев.
3. Права и обязанности сторон
3.1. Права Работника___________________________________
3.2. Обязанности Работника
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:
©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.
|